Viktig information till marknadsförare, säljare, personalansvariga, rekryterare. Även om du är tjugo+ fortsätt att läsa för jag tror att vi alla står inför en fantastisk möjlighet som inte borde förbises.
Längre ner i posten hittar du en inspirerande video av Tom Peters som vidareutvecklade citat av Bill Novelli of AARP: ”People turning fifty today have more than half of their adult life ahead of them.”
Låter som början på ett manifest när han med enorm passion säger: “We are the fastest growing, the biggest, the wealthiest, the boldest, the most ambitious, the most experimental and exploratory, the most different, the most indulgent, the most difficult and demanding, the most service and experience obsessed, the most vigorous, the least vigorous, the most health conscious, the most female, the most profoundly important commercial market in the history of the world. And we will be the center of your universe for the next twenty-five years. We have arrived.”
Via Linkedin fick jag i gång fantastisk dialog med Lars Sjöström, Dan Lindqvist och Christian Kjelberg. Och visst är generationen 50+ ett ovanligt fenomen? Läs även hur Micco Grönholm beskriver femtioplusare i sin fantastiska bloggpost ”Våra fem generationsmarknader”:
”Baby Boomers var faktiskt den första generationen som såg sig själv som just en generation. Kanske för att de var först med att i egentlig mening ha en utpräglad tonårsperiod, kännetecknad bl.a. av ifrågasättandet av gamla värderingar, och införandet av nya. De är idealistiska, uppgiftsfokuserade och beslutsamma, och har definierat sin identitet genom sitt yrke. Typiskt för Baby Boomers är att de använt varumärken som ett slags socialt tillhörighetsemblem.”
Vi, 50+ är fortfarande hungriga på att uppleva och lära oss, vi blickar inte mot bänken i parken och duvmatande (tack Dan), vi sitter på fantastiska kunskaper, oftast med någorlunda ordnad ekonomi. Borde vi inte vara det självklara valet för många svenska företag? Vad tänker ni på när ni läser en arbetsannons ”upp till 35″? Vi ställer mera krav, vi är mera medvetna om balansen mellan värde och kvalité vilket gör att vi kan hjälpa dina säljare att argumentera bättre för de tjänster/produkter som ditt företag jobbar med. Vi kan 50+ och därför har vi lättare att övertyga andra 50+ till nya investeringar. Vi utvecklar din organisation genom våra egna erfarenheter. Vi föddes sociala (läs Micco) och sätter enormt värde till relationer.
Missar vi något här i Sverige? Gäller fortfarande samma sanning som Manpower sammanställde 2007: ”vi på Manpower kan konstatera att äldre arbetskraft helt enkelt inte efterfrågas”?
”We will be the center of your universe for the next twenty-five years. We have arrived”.
Har du råd att missa oss?
Uppdaterad:
SVD: Åldersdiskriminering slår hårt i flera branscher. Maj 2011
”Det finns nog en kravprofil som rekryterare får från uppdragsgivaren. Det kan finnas flera orsaker till det, bland annat lägre lönekrav och en förutfattad mening om att man tänker att de medelålders och äldre inte har så långt kvar till pensionen. Det är förstås en feluppfattning, inte minst om man betänker att en 45-åring kan ha över 20 år kvar till pensionen, säger Alexander Beck.”
Du och jobbet: På topp vid 44. Maj 2011
”Det varierar också mellan branscher. Längst anses man hålla i kunskapsyrken. Inom management, forskning/utveckling samt teknik och naturvetenskap är åldrarna för karrriärtoppen 47 till 49 år. I kundtjänstarbeten, handeln och lager/transport är genomsnittsåldern 39 till 41 år.”
Civilekonomen: När 40 plus blir ett minus. Maj 2011
”Vid ett tillfälle när han sökte jobb som marknadschef på ett stort IT-företag, sa vd:n rakt ut: »Jag skulle aldrig anställa en marknadschef över 45. De anses generellt som trötta och oinspirerade.«
– Jag frågade då: Hur ser en idealisk marknadsförare ut? Han svarade: »En tjej på 30–35. Gärna snygg.« Han menade att det är branschpraxis. Anställer man en man över 45 ser man ut som en idiot inför kolleger och konkurrenter, berättar Civilekonomens källa.”
Sylvia Nylin: Bäst-före- datum? Maj 2011
SVD: Åldersfällan – 40-plussare måste smygas in. ”Om rekryteringschefen Sara Sterner och hennes kollegor på Agentum frågar kunden vilken profil de tänkt sig till chefs- eller specialisttjänsten är det här det vanligaste spontana svaret: ”En 35-årig kvinna, helst både civilingenjör och ekonom.”Maj 2011
Chef: Äldre personer levererar bättre. april 2011
Baby boomers: Are Digital Marketers Ignoring Baby Boomers? http://ow.ly/4sWaU
Pressmeddelande från Linnéuniversitetet:För gammal för arbetsmarknaden redan vid 45. Mars 2011
Är du Linkedinare? Givande fortsättning i Gruppen ”Marknadsförig och Försäljning”
Related posts:
I och med den nya diskrimineringslagen, 1 jan 2009 slogs de tidigare lagarna ihop till en enda lag. Två nya diskrimineringsgrunder infördes också: ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck. Diskrimineringsförbudet gäller för personer som gör en förfrågan om arbete, för praktikanter och för dem som utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.
Jag tror faktiskt att diskrimineringsförbuden även omfattar platsannonsen. Och då är det lite läskigt att man fortfarande kan hitta uttryck som ”upp till 35″. Elwira jag tycker att det är en jätteintressant frågeställning du tar upp. Jag lägger ut den på LinkedIn i gruppen ”rekryteringstips”, en grupp för branschfolk inom HR och rekrytering – ska bli intressant och se vad kommentarerna blir….
Tack Ingela för att du hittade tid att hälsa på bloggen och att delar med dig av dina synpunkter. Jag ser fram emot vidare utveckling av ämnet via Linkedin gruppen. Det är som sagt intressant först att ställa sig frågan angående åldersdiskriminering men även om vilka signaler lämnar det för yngre generationen, de som idag är allt från 30 till 40.