Jag träffade många fantastiska människor . . . → Läs mer: Ack Webcoast, vi saknar dig redan…]]>

Jag trivdes som fisken i vattnet på Webcoast. Det gjorde många av oss. Att vara med mitt i utvecklingsprocessen, mitt i själva skapandet och kreativiten är som knark. För det är det vi alla vill: att utvecklas, att öka kunskapen, att bolla med andra, att få nya synvinklar, eller hur?

Jag träffade många fantastiska människor och bland dem var Frida. Frida prinsessan av nätverkande och kreativ möteskreatör.

När jag pustade ut: så svårt det bli att vänta ett år till säger hon den goda och tillmötesgående tjejen: det behöver ju inte vara. Det tog för henne en dag att fixa och trixa och… här är vi:

”Jag och min fina vän Elwira Kotowska @elwirakotowska, hörde runt omkring oss under Webcoast som precis avverkats på Lindholmen Science Center i Göteborg, förra helgen mellan 16-18 mars, att deltagarna inte ville att Webcoast skulle ta slut. Att de ville fortsätta diskussionerna som påbörjats och sessionerna som byggts upp och egentligen bara var i starten och kunde bli något större, ja där såg man att även de borde få ett eget forum.”

Läs mera vilka tankar och idéer som Frida satt i gång och… ja, var med vet jag! Vi skapar framtiden, vi skapar en gemenskap som utvecklas, vi lär oss av varandra, vi har chansen att göra världen bättre och vi har (tack för Frida och House of Win Win i Göteborg ett tak överhuvudet).

Var med oss, hjälp till, låt elden brinna och gör webbkommunikation och nätverkande till en inspirations- och utvecklingskälla.

Vi väntar på dig…

Nedan text som jag publicerade och min fråga till dig: Plussar du eller inte? Och om inte: vad gjorde dig besviken på verktyget?

Jag började använda Google+ i augusti och var ganska snabbt nästan . . . → Läs mer: Varför gillar jag Google+]]>

Jag fick möjlighet att gästblogga på den eminenta bloggen G+World. Tack Anders Stolt för chansen att berätta varför gillar jag Google+.

Nedan text som jag publicerade och min fråga till dig: Plussar du eller inte? Och om inte: vad gjorde dig besviken på verktyget?

Jag började använda Google+ i augusti och var ganska snabbt nästan beroende av nätverket.
Dels för att jag alltid är nyfiken på nyheter, dels för att gränssnittet är lättförståeligt och visuellt tilltalande och dels (vilket är mest viktigt för mig) för att jag hittade många intressanta människor att samtala med.
Jag upplever att dialogen på G+ är otroligt utvecklande och inspirerande. Trådarna lever längre än på Twitter, är mindre familjära än på Facebook och mindre stela än på Linkedin.
Men med Google+ är det som med alla andra nätverk: du får det du förtjänar eller du får det du vill om du vet vad du vill.
För mig personligen handlar det om utveckling av mitt egna nätverk. Jag berikas av kontakterna med andra, jag utvecklas genom dialogen och konversationerna och jag tycker att på G+ har jag lätt att hitta likasinnade.
Jag upplever plussare som mogna och medvetna nätverkare. De flesta har varit med om en del nätverk tidigare och är mer kvalitativa i både delande och cirklande. Vissa (likt mig själv) har egna bestämda åsikter om en del nätverk, andra bränner inte broar bakom sig och är aktiva i flera.
Jag är inte så bra på att cirkla er alla för jag gillar den känsla av en blandning av allt när jag checkar in. Fotografer, filosofer, mediefolk, publicister, konstnärer.  Jag gillar att vi pratar mindre yrke (som på Linkedin) och mer intresse och passion. Och äkta känns det för mig. Inte den glittriga glänsande (som på FB) men äkta engagemang.  Och utvecklande att se hur tråden i ett visst ämne fördjupas och ändras utan att drunkna i en mängd andra tillägg (som på min första kärlek: Twitter).
Må vi alla plussa länge och väl och växa om nya konversationsnyfikna och för alla som fortfarande tvekar har jag ett tips från den berömda filosofen Nalle Puh:
”Du kan inte alltid stanna i din egen hörna av skogen och vänta på att andra ska komma till dig. Du måste gå till dem ibland också”.

Och sist men inte minst: ha kul med filmen nedan:

Pjäsen ”Begraverlsen” är ingen kom-och-roa-dig-pjäs. Vibeke Bjelke är ingen regissör som lämnar en oberörd heller så jag var . . . → Läs mer: ”Begravelsen”, obekvämma sanningar och konsten att uppröra]]>

Jag var den lycklige som fick chansen att den 9 februari se ”Begravelsen” på Folkteater i Göteborg. Var lite extra stolt eftersom originalmusiken skrivits av min landsman, Zbigniew Preisner som tidigare gjort musiken till många av Krzysztof Kieslowskis filmer.

Pjäsen ”Begraverlsen” är ingen kom-och-roa-dig-pjäs. Vibeke Bjelke är ingen regissör som lämnar en oberörd heller så jag var förbered på att se en pjäs som upprör och berör. En pjäs om ett ämne som tystas till och som fortfarande upplevs som ”störande, eller ”äcklande”. Övergrepp mot barn, pedofili.

Jag är en van, erfaren (för att inte säga gammal) teaterbrukare. Jag växte upp i landet och i kulturen där teater var en del av uppfostran och där scenkonsten återspeglade mycket av det som inte kunde uttalas offentligt. Rent politiskt och även etiskt och moraliskt.

”Begravelsen” har en hel del  magstarka scener och skådespeleriet är på hög nivå men jag hörde i foajén att många kände sig obekväma med att se en liten grabb i pjäsen som spelar under kvällen.

En scenkonst skiljer sig så mycket mot en film. Vi är medvetna om att alla scener i en film kan ha spelats in vid olika tillfällen, att man kan montera ihop sekvenser där skådespelare inte ens behöver se någon motpartner. Det kunde ha photoshopats, kunde ha varit fejk och på låtsas. Men inte i den reala tid som har plats i en teatervärld, där allt upplevs just nu.

Vibeke Bjelke tvekar inte att chockera oss. Ett oskyldig barn finns där under kvällen. En skär pyjamasklädd nioåring som utsätts för att vara vittnen till onani och monolog om ”pappas styva kuk”. Som tidigare beskrevs som våldtagen.

Genom att tillåta att den unga pojken finns fysisk och inte bara nämns förstärker  Vibeke Bjelke pjäsens budskap,  uppmanar och river gränser mellan fiktionen och verkligheten.

Vi äcklas av pedofilen och vi skruvar på oss när pojken visas på scenen. Hur måste han känna sig nu?

Skulle vi vara lika upprörda om Vibeke Bjelke inte skulle blanda in ”oskyldiga pojken” i realtid? Även om flera i publiken tyckte att det var att gå ”utanför gränsen”?

Vi kanske behöver en chock? En-gå-utanför-gränsen-känsla?

Boka en kväll på  Folkteatern i Göteborg  och dela med dig av dina funderingar.

PS. Tyckte att kvällen tog slut lite för fort och skulle gärna applådera längre för att se hela ensemblen komma upp på scenen en gång till:). Tack!

Den nya affärsetiken skapar höga krav och förväntningar för inspirerande företagsledare.

Framtidens ledare inser vikten av etiskt beteende. . . . → Läs mer: Vilka ledare älskar vi mest?]]>

Vi är på väg att skapa en bättre,  mera human,  mera etisk värld. Vi pratar mycket om personliga varumärken, om transparensen och om mer medvetna val som vi gör när vi väljer våra arbetsplatser,  affärspartners och kunder.

Den nya affärsetiken skapar höga krav och förväntningar för inspirerande företagsledare.

Framtidens ledare inser vikten av etiskt beteende. De bästa ledarna uppvisar både deras värderingar och deras etik i sin ledarstil och handlingar.  Brist på tillit är ett problem på många arbetsplatser.  En ledare som inte lever upp till företagsvärderingar skapar oro och osäkerhet.

Nedan några egenskaper som jag själv värderar mycket högt.

Vad är viktigt för dig? Vilka egenskaper krävs idag för att klara rollen som ledare 2012?

En ledare:

• Har och skapar visioner för framtiden
• Inspirerar
• Skapar en känsla där vi känner oss viktiga och uppskattade
• Handlar etiskt
• Skapar en miljö där vi inte räds förändringar och där vi tillsammans kan skapa förbättringar
• Ger anställda möjlighet att växa både personligen och professionellt
• Handlar med empati och medkänsla

Se även nedan en spännande video från Harvard Business Youtube kanal om karismatiska och starka ledare.

Jag upplever att dialogen på G+ är . . . → Läs mer: Varför Google+ domineras av män?]]>

Jag började använda Google+ i augusti och var ganska snabbt rätt så beroende av nätverket. Dels för att jag alltid är nyfiken på nyheter, dels för att gränssnittet är lättförståeligt och visuellt tilltalande och dels (viket är mest viktigt för mig) för att jag hittade många intressanta människor att samtala med.

Jag upplever att dialogen på G+ är otroligt utvecklande och inspirerande. Trådarna lever längre än på Twitter, är mindre familjära än på Facebook och mindre stela än på Linkedin.  Jag funderade inte så mycket på könsfördelning på nätverket tidigare men infografiken nedan fick mig att fundera lite. Kollade via ett statistikverktyg hur vi har det i Sverige. Det stämmer.  Nästan 83% av registrerade användare är män. Varför är just G+ dominerat av män?  För tidigare läste vi via Statistiska Centralbyrån att det är kvinnor som dominerar på sociala medier.

Vad tror du? Var det lika i början med andra sociala medier? Varför vågar män satsa på det okända fortare än kvinnor?

Flowtown – Social Media Marketing Application

Det . . . → Läs mer: Linkedin: tips från en användare]]>

Yes, jag är en Linkedinare. Inte besatt men respektfull för nätverkets styrka. Och för alla som lägger egen tid och engagemang att skapa mervärde för kommande kontakter och utveckling av dialogen. LinkedIn kan vara ett mycket kraftfullt verktyg för att utveckla och förbättra ens yrkeskarriär eller vara till hjälp för att förklara ditt verksamhet.

Det finns dock en del misstag som jag kan bevittna dagligen. Nedan en kort listning:

1. Du (eller ditt företag) sammanfattar inte med nyckelord dina (eller ditt företags) kärnvärden. Kanske mest förekommande fel. Vi fokuserar på att snygga till Cv:en eller med snygg beskrivning berätta om företaget utan att fokusera på söknyttan. Kom inhåg att det gäller samma regler här som på Google… hjälp mig att hitta dig eller ditt företag.

2. Du eller ditt företag deltar i masson av grupper och visar därefter inget engagemang. Du (eller ditt företag) deltar inte i samtalen, skapar inga nya trådar. Grupper är en av de mest kraftfulla verktyg som finns på LinkedIn nätverk. De tillåter personal att dela sina idéer och åsikter om saker, och användare har befogenhet att visa sin yrkesmässiga kompetens i dessa diskussioner.

3. Du eller ditt företag säljer direkt via gruppdiskussioner på LinkedIn. Fel, fel, fel.. visa din kunskap och  jag kommer själv att fråga efter dina tjänster men sälj inte på mig!  Hjälp mig att lösa mina problem och jag törstar efter mera kort därefter.

4. Mejla mig inte dina personliga rabatter, extra erbjudanden med mera! Visa respekt till möjlighet att kontakta gruppens medlemmar. Har du något speciell, lägg det gärna i gruppen utan att göra mass DM till gruppens medlemmar.

5. Berätta gärna om dig, presentera dig själv även om gruppen saknar tråden ”presentera dig”. Och det är oavsett om du agerar som företag eller privat person.

6. Presentera dig själv och ditt företag med en bild. Humanisera mera! Uppmuntra dina anställda att exponeras i nätverket.

7. Synkronisera och koppla information om alla andra möjligheter att kontakta dig (youtube, google+, twitter, med mera…)

8. Blogg? Koppla Rss flöde. Visa dina senaste pressmedelanden.

9. Reklamfilm? Koppla till.

10. Har du en PPT presentation? Koppla till.

För Internet och sociala nätverk kräver inte speciella ”Internet tankar”. Det handlar om att flytta marknadsföring och PR tankar till den digitala världen och göra dig själv eller ditt företag digitalt trovärdigt.

Maria Gustafsson (Social Media . . . → Läs mer: Ny på sociala medier?]]>

”Det finns två misstag du kan göra på vägen till sanningen… att inte gå hela vägen och att aldrig börja” (Buddha). Och det görs samma misstag när det gäller sociala medier där det största misstaget är att aldrig börja.  Och för att göra början så smidig som möjligt behövs en samling med tips och tricks.

Maria Gustafsson (Social Media Club i Göteborg) skapade nyligen En nybörjare lift till sociala media galaxen. Fast den heter inte så:). Nybörjartips  i sociala medier är den korrekta titeln till posten och vi hoppas att fler vill hjälpa till och dela med sig av egna erfarenheter.  Läs nedan och tveka inte att mejla till Maria för att bygga på kunskapsbanken  (citat nedan efter godkännande från Maria).

SYFTE

• Fundera över varför du vill vara med, ditt syfte.  Sätt upp mål om du vill vara seriös. Bjud på dig själv, givers gain!!

• Tänk efter före för allt du skriver sparas på webben.

GENUIN

• Våga vara personlig. Allt behöver inte endast handla om business. Det är roligt att följa människor som vågar vara mänskliga ibland.

• Var dig själv – även om du representerar en organisation.

• Tänk på att du skall kommunicera på samma sätt som du gör i verkligheten. Skriv bara saker som du står för. Om det är något du inte förstår, VÅGA fråga, alla har varit nybörjare.

KUNSKAP

• Om du kommunicerar för ditt jobb, se till att dela kunskapen så att den behålls så gott det går när du byter jobb.

MOD

• Var inte rädd! Det är bara att prova sig fram och det är inte farligt att fråga ”dumma” frågor.

GLÄDJE

• Låt ingen tvinga dig in i sociala media utan ta din tid och studera hur andra gjort men viktigast av allt ha roligt!

• Hjälp andra med sådant du kan, det gör det roligare och då är det lättare att lära sig utan att man tänker på det.

ANSVAR

• Tänk på vad du skriver och stå för det. Var alltid trevlig när du kommenterar och undvik sarkasm och ironi så gott det går.

INTRESSE

• Vill du inte ha dialog med andra, låt bli.  :)

• Sök på dina intressen så hittar du andra som gillar samma saker som du själv. Diskutera sådant du bryr dig om. Svara på kommentarer.

FÖLJ

• Följ dina vänners vänner, lyssna och var inte rädd att kasta dig in i samtal. Använd sunt förnuft och sälj inte.

• Följ minst 200 (Twitter) för att få ett skönt flöde. Det är då det börjar hända nåt.

TID

Från min samling: inspirerade Clay Shirky.

Företaget jag jobbar för (heja Xelera, heja)  stödjer personlig utveckling och inspirationsaktiviteter och jag fick lov att (tillsammans med mina kollegor)  hämta extra energi på en föreläsning . . . → Läs mer: Erfarenhetens två sidor]]>

Jag trivs i Göteborg. Verkligen. Saker och ting händer här. Ständigt. Det ena mötet efter det andra. Extra kul eftersom jag träffar Twittrare och Linkedinare, haha. Social stad tycker jag. Och inspirerande.

Företaget jag jobbar för (heja Xelera, heja)  stödjer personlig utveckling och inspirationsaktiviteter och jag fick lov att (tillsammans med mina kollegor)  hämta extra energi på en föreläsning med Olof Röhlander.

Mannen bakom mantrat ”det bli alltid som man tänkt sig”. Mannen som hjälpte mig i mitt tidigare uppdrag som coach i Halmstad. Varje måndag började vi med ”ett tips från coachen”. Tack Olof!

Föreläsningen har gett mig en del att tänka på. Kommer inte att berätta allt för jag tycker att flera borde unna sig en dag med Olof  (det är ni värda) men en reflektion vill jag dela med mig.

Filmen nedan ”Pike syndrome” (tack Olof för länken) belyser oviljan och svårigheten att glömma misstag och konsten att börja om från början.  Att börja om utan att känna ångest, obehag och rädsla. Att inte bittra ihop, bara fortsätta att prova och testa. På nytt.

Själv har jag några egna tips och trick för att stiga upp och fortsätta. Konstigt nog så kommer mina tips och trick från det jag upplevde innan. För en del av min egen styrka sitter i min erfarenhet. Jag lärde mig att skala bort det ruttna och bara ta med mig det friska och goda. För jag gillar att le mot framtiden men det är det jag var med om innan som ger mig styrka och kraft att fortsätta.

Även om det förflutna  gjorde ont den stunden saker och ting hände så gjorde det mig till den jag är idag.

Gillar du ditt förflutna?